Unter­neh­men inves­tie­ren Mil­lio­nen von Euro in Employ­er Bran­ding und laden damit die Repu­ta­ti­on und das Image Ihrer Mar­ke posi­tiv auf.

Den Mit­ar­bei­ter in der Wert­schöp­fungs­ket­te zu berück­sich­ti­gen und ihn par­kett­si­cher zu machen in sei­nem Tun und Han­deln sowie in sei­ner äuße­ren Erschei­nung, ent­schei­det über den lang­fris­ti­gen Erfolg und die Nach­hal­tig­keit des Employ­er Branding.

In die­sem Pro­zess kön­nen Sie von mei­ner lang­jäh­ri­gen Erfah­rung als Mana­ger in der Indus­trie und mei­ner Exper­ti­se als Eti­ket­te-Trai­ner profitieren.

Zunächst, wenn es um das The­ma Unter­neh­mens-Dress­code geht: Gemein­sam mit dem Manage­ment und der Per­so­nal­ab­tei­lung arbei­ten wir ein Dress­code-Kon­zept aus – sowohl für inter­ne als auch für exter­ne Auf­trit­te der Geschäfts­lei­tung, Füh­rungs­kräf­te und Mitarbeiter.

Der ein­heit­li­che Dress­code schafft für das Team Ori­en­tie­rung, gibt Sicher­heit und wirkt sich posi­tiv auf die Unter­neh­mens­kul­tur aus.

Im nächs­ten Schritt beschäf­ti­gen wir uns mit dem The­ma Busi­ness-Eti­ket­te und befä­hi­gen das Team sich anlass- und adres­sa­ten­ge­recht in jeder geschäft­li­chen Situa­ti­on und im Umgang mit allen Ziel­grup­pen zu klei­den und zu verhalten.